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                      山西事业单位结构化面试注意要点有哪些?如何准备面试?

                      2019-01-30 15:58:31| 来源: 山西中公教育

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                      事业单位面试当中,什么是结构化面试?结构化面试的特点是什么?结构化面试考察要点有哪些?山西省直事业单位面试评分标准是什么?面试流程如何进行?本页面为各位考生提供事业单位面试中的一些注意点,希望能对您的备考有所帮助!

                      事业单位结构化面试注意要点
                      面试评分标准是什么 面试流程是什么样的 考场是如何设置的
                      出题原则是什么(一) 出题原则是什么(二) 人际交往意识与技巧
                      综合分析能力(一) 综合分析能力(二) 应变能力
                      计划组织协调能力(一) 计划组织协调能力(二) 求职动机与拟任职位匹配性
                      言语理解与表达能力的要求 自我情绪控制能力要求 举止仪表的要求

                      结构化面试的概念

                      结构化面试亦称标准化面试,是一种能力测试,而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问,根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分,各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

                      结构化面试的特点:一是结构化,二是标准化结构化面试的题目在事先都确定了评分的标准,在面试过程中,有多位考官进行同时评分,取平均值,有效地避免了主观误差。

                      结构化面试为特定的岗位选拔人才,所以在出题上会紧扣该职位的职能要求,和岗位的特殊构成要素。将社会上的热点事件融入面试题目中,考察应试者的独立思考能力,对事情的判断能力。也是事业单位在步入岗位后,实际工作中可能遇到各种问题解决的能力,达到了较强的预测效果。

                      在结构化面试中,每位的考生的题目都相同,给每位应试者回答问题的时间也基本上相同,从某种程度上显示了公平合理,一视同仁。

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