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                      山西公务员面试技巧:综合分析题之“综合”的三种方法

                      2017-04-17 11:21:53| 来源: 山西中公教育
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                      山西公务员面试技巧:

                      今天山西人事考试网为大家带来的是山西公务员面试技巧:综合分析题之“综合”的三种方法,愿各位考生在面试中灵活运用,在面试中考到满意的分数。

                      公务员面试中最为常见的面试形式就是结构化面试,那么所谓结构化的意思就是指面试程序和时间安排有结构;考官构成有结构;评分方式有结构以及测评要素有结构。那么在这其中测评要素的确定,又是确定面试方法、编制面试题目、实施面试的前提。并且测评要素也是对于考生答题最具指导性意义的。面试要测试哪些要素,要根据招考公务员的拟任职位、应试者的情况、测评的可行性等来确定。一般情况下是分为九大测评要素:综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制能力、举止仪表以及专业能力。那么各个省市一般都会依据这九大测评要素命制题目,各省考察要素的比重会略有不同,但是综合分析能力一般都是各省在出题时的重中之重,在此,中公教育专家就介绍一下综合常用的三种方法。

                      综合是指对事物能从宏观方面进行总体考虑,这就要求我们要认识全面、观点明确,只有如此方能提炼出较为准确的观点。那么想要做到这些就不得不得用到综合的三种方法:简单加和、综合归类和概括提炼。

                      一、简单加和

                      顾名思义,就是把不同的观点加在一起,从而形成一个全面的观点。这样的一种方法比较少用于答题中,但是在生活中较为常见,有助于我们对于一个人或者是事做全面的概括。比如张三说小红是一个漂亮的人,李四说小红是一个温柔的人,因为漂亮和温柔这样的两个属性是互相不能包含的,所以我们在综合的时候就可以说:小红是一个既漂亮又温柔的人。

                      二、 综合归类

                      归类是综合非常重要的一种思想,常用于提出自己对于一些社会现象的看法中。将问题准确归类的过程就是发现问题本质和普遍特征的过程。那么如何才能做到准确归类呢?

                      例:对于某学校给差生发放绿领巾的事件,谈谈你的看法。

                      归类过程:当我们第一眼看到题目中的“学校”、“差生”、“绿领巾”等字眼的时候我们就不难发现,这道题目说的是一个和教育有关的问题,这就是把题目中的现象归到“教育问题”这一类中。但同时我们也会发现,教育问题有很多,这样一个简单的归类还不足以凸显出问题的实质;那么接下来我们就可以进一步去思考,题目中提到差生才带绿领巾,这个肯定是一个区别对待,那么就很容易想到,这个是教育问题中的不公平问题;但是教育不公平中又有异地高考,有些地区因为贫穷落后孩子上不起学等等问题,这些又和差生带绿领巾不同,那么就要进一步去细化,再归类,就是教育不公平中的过程不公平。

                      这个就是归类的一般过程,如果想把每一道题都归类的非常准确,就不能光知道方法,还可以多参考中公最新版本的热点材料,上面对很多不同种类的社会现象都做了比较细致的归类,有助于我们在答题的时候一语中的。

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